Baromètre de la rémunération des cadres
Issu de l'Observatoire Apec, ce baromètre décrypte toutes les dynamiques qui structurent la rémunération des cadres : niveaux de salaires, évolutions annuelles, différences selon l'âge, égalité femmes-hommes, impact de la mobilité et poids de la part variable. Une synthèse fiable et lisible pour comprendre comment le marché évolue.
Les cadres de moins de 30 ans ont une rémunération médiane stable à 43 k€. 66% d'entre eux ont bénéficié d'une augmentation en 2025, une proportion plus élevée que pour les autres classes d'âge.
La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres s'établit en juin 2025 à 55 k€, en progression de +1,8% comparé à juin 2024. 80% des cadres perçoivent une rémunération comprise entre 38 k€ et 95 k€.
70% des cadres ayant changé de poste en interne ont été augmentés, contre 64% pour ceux ayant changé d'entreprise et seulement 49% pour ceux n'ayant pas évolué.
Les cadres de 40-49 ans perçoivent une rémunération médiane de 58 k€. 52% ont été augmentés en 2025.
En 2025, la rémunération médiane des hommes cadres est de 16% supérieure à celle des femmes, contre 12% en 2024. À poste et profil équivalents, l'écart reste stable à +6,8%. Les femmes ont été moins augmentées que les hommes (51% contre 53%).
Un cadre sur deux bénéficie d'une rémunération variable. La part variable représente en moyenne 12% de la rémunération totale. Elle est plus fréquente et plus élevée dans les métiers commerciaux.
Les cadres de 30-39 ans perçoivent une rémunération médiane de 51 k€. 57% ont été augmentés en 2025.
Après plusieurs années de stabilité, la rémunération médiane des cadres de 50 ans et plus progresse à 62 k€ en 2025 (+3,3% vs 2024). Seulement 42% ont été augmentés.
53% des cadres ont bénéficié d'une augmentation en 2025, en baisse de 7 points par rapport à 2024 (60%). Cette baisse touche toutes les classes d'âge et toutes les fonctions.
65% des offres d'emploi cadre diffusées sur Apec.fr affichent un salaire en 2025, contre 47% en 2019. Cette progression s'explique notamment par la nouvelle réglementation européenne.